为切实加强队伍建设，激发干事创业活力，近期，岚山区审计局修订完善《积分管理制度》，明确了以工作实绩为核心的评价体系，推动审计工作提质增效。

一是创新考核机制，以实用促执行。广泛征求各方意见，召开专题会议，全面考虑人员工作量、岗位职责、实际困难等，使考核目标能够“踮起脚、够得到”，杜绝要求过高而产生的“天花板”效应，增强实用性、认同感、执行力。

二是科学制定指标，以实干铸铁军。细化量化考核指标，精准对标上级审计机关及党委政府的考核要求，在突出业务能力的同时，将个人廉政建设、信息宣传、志愿者活动等纳入考核范围，铸造有责任、有能力、有纪律的审计铁军。同时，对优秀审计项目、获国家和省市级表彰等额外赋分，激励创先争优。

三是强化结果运用，以实绩论英雄。建立良性竞争机制，将考核积分结果作为职称评聘、评先树优的重要依据；对违反党风廉政建设的党员干部一票否决，取消评先树优资格；对考核末位的审计人员，由分管领导进行沟通谈话，及时发现和改进问题，增强实现目标的内生动力。