日照市审计局“内外兼修”提升人员素质
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日照市审计局以提升干部“七种能力”为目标,多措并举,内外兼修,致力建设一支信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的审计干部队伍。 党组带头,广泛参与,在学习中提升素质。健全完善学习制度,对党组理论学习中心组学习进行了规范,中心组成员每人制定学习计划,细化学习内容;注重学用结合,局领导每人每年完成2篇高质量的调研报告。用好周五下午集体学习日,在全局开展政治理论、业务知识、审计方法等内容的学习,营造比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。 搭建平台,创新做法,在交流中展示风采。采取“搭台唱戏”的做法,成立了“青年学堂”,开展“科长讲堂”,培养一支既充满学习热情又具有实干精神的审计干部队伍。把公务员平时考核与审计业务、队伍建设高度融合,建立特色鲜明的考核体系,创新实施“星级”考核指标,设置“一星”至“五星”量化等级,全面覆盖“德能勤绩廉”五个方面;定期将“好”等次人员汇编成“星光相册”,在全局范围宣传展示,树立标杆。 活动牵引,目标激励,在切磋中增长才干。开展各类技能培训,逢训必考,以考促训。筹划组织了民法典竞赛、地理信息技术分析竞赛、大数据技能比武活动;结合建党100周年,计划开展党建知识竞赛。通过一系列考核、比武、竞赛,引导广大审计干部树立争先创优意识。目前,市局具有计算机审计二级证书或中级以上职称的人员占比70%以上。 结合项目,融合培养,在实践中锻炼能力。注重锻炼审计干部解决实际问题的能力,选派政治素养高,业务能力强的人员到“企业帮扶工作队”“乡村党组织工队”中去,在实践中锤炼过硬本领。向青年干部压担子、交任务,有计划的安排年轻力量担任审计项目主审,2020年的审计项目中,青年人员任主审的项目超过50%,在实战中提升青年人员的业务技能。
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