日照市审计局以提升干部“七种能力”为目标，多措并举，内外兼修，致力建设一支信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的审计干部队伍。

党组带头，广泛参与，在学习中提升素质。健全完善学习制度，对党组理论学习中心组学习进行了规范，中心组成员每人制定学习计划，细化学习内容；注重学用结合，局领导每人每年完成2篇高质量的调研报告。用好周五下午集体学习日，在全局开展政治理论、业务知识、审计方法等内容的学习，营造比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。

搭建平台，创新做法，在交流中展示风采。采取“搭台唱戏”的做法，成立了“青年学堂”，开展“科长讲堂”，培养一支既充满学习热情又具有实干精神的审计干部队伍。把公务员平时考核与审计业务、队伍建设高度融合，建立特色鲜明的考核体系，创新实施“星级”考核指标，设置“一星”至“五星”量化等级，全面覆盖“德能勤绩廉”五个方面；定期将“好”等次人员汇编成“星光相册”，在全局范围宣传展示，树立标杆。

活动牵引，目标激励，在切磋中增长才干。开展各类技能培训，逢训必考，以考促训。筹划组织了民法典竞赛、地理信息技术分析竞赛、大数据技能比武活动；结合建党100周年，计划开展党建知识竞赛。通过一系列考核、比武、竞赛，引导广大审计干部树立争先创优意识。目前，市局具有计算机审计二级证书或中级以上职称的人员占比70%以上。

结合项目，融合培养，在实践中锻炼能力。注重锻炼审计干部解决实际问题的能力，选派政治素养高，业务能力强的人员到“企业帮扶工作队”“乡村党组织工队”中去，在实践中锤炼过硬本领。向青年干部压担子、交任务，有计划的安排年轻力量担任审计项目主审，2020年的审计项目中，青年人员任主审的项目超过50%，在实战中提升青年人员的业务技能。